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Weiterbildung

Für INTERSPORT ist die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein zentrales Anliegen. Der Einstieg in die neue Position wird durch eine fundierte Grundausbildung in allen relevanten Bereichen erleichtert. Dabei wird sowohl auf unternehmensübergreifende Themen als auch auf fachspezifische Bereiche (z.B. IT, Beschaffung, Einkauf, Controlling, Marketing etc.) Rücksicht genommen. Auch in die Ausbildung zukünftiger Potenzialträger wird viel Zeit und Geld investiert.

Lehrlinge absolvieren unsere seit vielen Jahren geschätzte Lehrlingsschule, Talenten zwischen 20 und 30 Jahren bietet die INTERSPORT-Nachwuchsförderung die Möglichkeit sich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten bewusst zu werden und dadurch die Karriere in die richtigen Bahnen zu lenken. Die Weiterentwicklung der Führungskräfte erfolgt durch gezielte Seminarangebote (z.B. Vertriebsmanager College - das ist eine viersemestrige Ausbildung - und diverse Fachtagungen). Dies ist die Grundlage für den Weg ins mittlere und höhere Management bei INTERSPORT.